{"id":5070,"date":"2020-12-08T13:27:26","date_gmt":"2020-12-08T18:27:26","guid":{"rendered":"https:\/\/choicewp.joeyai.app\/\/?page_id=5070"},"modified":"2022-09-03T14:15:36","modified_gmt":"2022-09-03T18:15:36","slug":"accessibility-fr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/choicewp.joeyai.app\/fr\/accessibility-fr\/","title":{"rendered":"Accessibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n\t\t<div class=\"component-container block--light\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row centered\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-xxs-12 col-md-10 col-lg-9 col-xl-7\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"body-copy__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\n<h4 class=\"heading-four\">1.  Objectif<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-left\">\n\t\t\t\t\t\n<p>En vertu de la pr\u00e9sente politique, la Fiducie de placement immobilier Propri\u00e9t\u00e9s de Choix (\u00ab Propri\u00e9t\u00e9s de Choix \u00bb ou la \u00ab soci\u00e9t\u00e9 \u00bb) s\u2019engage \u00e0 r\u00e9pondre rapidement aux besoins d\u2019accessibilit\u00e9 des personnes handicap\u00e9es, et ce, dans le respect de leur dignit\u00e9, de leur autonomie et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et de l\u2019acc\u00e8s.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\n<h4 class=\"heading-four\">2.  D\u00e9finitions<\/h4>\n\n        <div class=\"text-left\">\n          \n<ol class=\"bullet-style--lower-alpha nested-style--lower-alpha wp-block-list\"><li><strong>\u00ab Formats accessibles \u00bb<\/strong> : formats autres que les imprim\u00e9s ordinaires que les personnes ayant un handicap peuvent utiliser. Les formats accessibles peuvent inclure notamment les gros caract\u00e8res, le braille, les bandes sonores et les formats \u00e9lectroniques.<\/li><li><strong>\u00ab Mesure d\u2019adaptation \u00bb<\/strong> : arrangement pris avec des personnes ayant un handicap ou assistance qui leur est fourni, afin qu\u2019elles puissent jouir de l\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s aux magasins, aux services, aux emplois et aux programmes offerts de Propri\u00e9t\u00e9s de Choix. Les mesures d\u2019adaptation varient en fonction des besoins uniques de chaque personne.<\/li><li><strong>\u00ab Obstacle \u00bb<\/strong> : tout ce qui emp\u00eache une personne ayant un handicap d\u2019acc\u00e9der aux magasins, aux services, aux emplois ou aux programmes de Propri\u00e9t\u00e9s de Choix, notamment les obstacles physiques, comportementaux ou technologiques ou de l\u2019information ou des communications inad\u00e9quates.<\/li><li><strong>\u00ab Communication \u00bb<\/strong> : interaction entre deux personnes ou plus lors de laquelle des renseignements sont fournis, envoy\u00e9s ou re\u00e7us.<\/li><li><strong>\u00ab Soutien \u00e0 la communication \u00bb<\/strong> : moyen qui favorise une communication efficace (p. ex., langage clair, langage des signes ou sous-titrage).<\/li><li><strong>\u00ab Handicap \u00bb<\/strong> : tout handicap physique, mental, \u00e9motionnel ou li\u00e9 au d\u00e9veloppement ou \u00e0 l\u2019apprentissage. Sont compris les handicaps permanents et temporaires, visibles ou non (p. ex., les troubles de la vision ou de l\u2019ou\u00efe ainsi que les troubles mentaux, de d\u00e9veloppement ou d\u2019apprentissage).<\/li><li><strong>\u00ab Information \u00bb<\/strong> \u2013 Donn\u00e9es, faits et connaissances, peu importe le format (texte, image ou document audio ou num\u00e9rique).<\/li><li><strong>\u00ab Aide \u00e0 la mobilit\u00e9 \u00bb<\/strong> \u2013 Appareil utilis\u00e9 pour faciliter le d\u00e9placement d\u2019une personne handicap\u00e9e en position assise.<\/li><li><strong>\u00ab Appareil d\u2019aide \u00e0 la mobilit\u00e9 \u00bb<\/strong> : canne, marchette ou appareil similaire.<\/li><\/ol>\n        <\/div>\n        \n\n<h4 class=\"heading-four\">3.  Engagement de Propri\u00e9t\u00e9s de Choix en mati\u00e8re d&#8217;accessibilit\u00e9 <\/h4>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-left\">\n\t\t\t\t\t\n<p>Propri\u00e9t\u00e9s de Choix s\u2019engage \u00e0 rep\u00e9rer, \u00e0 \u00e9liminer et \u00e0 pr\u00e9venir les obstacles \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es. Elle se conforme aux exigences juridiques et r\u00e9glementaires, y compris celles de la l\u00e9gislation en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 et de droits de la personne. Nous veillerons \u00e0 ce que :<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\n        <div class=\"text-left\">\n          \n<ul class=\"wp-block-list\"><li>les magasins, les services, les emplois et les programmes soient fournis d\u2019une mani\u00e8re qui respecte la dignit\u00e9 et l\u2019autonomie des personnes ayant un handicap;<\/li><li>l\u2019information et les communications soient offertes dans des formats accessibles sur demande;<\/li><li>l\u2019accessibilit\u00e9 est int\u00e9gr\u00e9e aux processus courants en milieu de travail afin que les coll\u00e8gues handicap\u00e9s profitent de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et de l\u2019acc\u00e8s tout au long de leur cycle de vie.<\/li><\/ul>\n        <\/div>\n        \n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-left\">\n\t\t\t\t\t\n<p>Outre ces engagements, <a href=\"https:\/\/choicewp.joeyai.app\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Accessibility-Appendix-A-Multi-Year-Plan-French-AODA.pdf\">le plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel de Propri\u00e9t\u00e9s de Choix (le \u00ab plan \u00bb; voir Annexe \u00ab A \u00bb)<\/a> d\u00e9crit la strat\u00e9gie progressive de la soci\u00e9t\u00e9 pour d\u00e9terminer, \u00e9liminer et pr\u00e9venir les obstacles \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\n        <div class=\"text-left\">\n          \n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le plan est publi\u00e9 sur notre site Web (http:\/\/www.choicereit.ca\/French\/home\/default.aspx) et sera fourni dans d\u2019autres formats sur demande.<\/li><li>Le plan sera r\u00e9vis\u00e9 et mis \u00e0 jour au moins tous les cinq ans.<\/li><\/ul>\n        <\/div>\n        \n\n<h4 class=\"heading-four\">4.  Information et communication adapt\u00e9es<\/h4>\n\n<h4 class=\"heading-four\">4.1  Sites et contenu Web accessibles<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-left\">\n\t\t\t\t\t\n<p>Le site Web de Propri\u00e9t\u00e9s de Choix et son contenu seront conformes aux lignes directrices de niveau AA concernant l\u2019accessibilit\u00e9 des contenus Web du Worldwide Web Consortium (WCAG). Le niveau de conformit\u00e9 AA sera atteint d\u2019ici 2021.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\n<h4 class=\"heading-four\">4.2 L\u2019accessibilit\u00e9 est int\u00e9gr\u00e9e comme suit aux m\u00e9thodes de communication de Propri\u00e9t\u00e9s de Choix :<\/h4>\n\n        <div class=\"text-left\">\n          \n<ol class=\"bullet-style--lower-alpha wp-block-list\"><li>Propri\u00e9t\u00e9s de Choix veille \u00e0 ce que ses processus de r\u00e9ception des <strong>commentaires <\/strong>et d\u2019envoi des r\u00e9ponses soient accessibles en fournissant sur demande des formats adapt\u00e9s et des soutiens \u00e0 la communication.<\/li><li><strong>Formats adapt\u00e9s et soutiens \u00e0 la communication<\/strong> Propri\u00e9t\u00e9s de Choix reconna\u00eet que les personnes handicap\u00e9es peuvent avoir besoin de moyens adapt\u00e9s pour acc\u00e9der \u00e0 l\u2019information ou aux services et fournira donc ceux-ci sur demande (elle-m\u00eame ou par l\u2019entremise d\u2019un sous-traitant). La soci\u00e9t\u00e9 consultera le demandeur pour \u00e9valuer la pertinence d\u2019un format accessible ou d\u2019un soutien \u00e0 la communication.<\/li><li>Les commentaires sont accept\u00e9s par t\u00e9l\u00e9phone, au 1-416-628-7771 ou par \u00e9crit \u00e0 la Fiducie de placement immobilier Propri\u00e9t\u00e9s de Choix, Ressources humaines, au 22 St Clair avenue East, Suite 700, Toronto, Ontario, M4T 2S5 ou par courriel \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"mailto:accessibility@choicereit.ca\">accessibility@choicereit.ca<\/a>.<\/li><\/ol>\n        <\/div>\n        \n\n<h4 class=\"heading-four\">5.  Emplois<\/h4>\n\n<h4 class=\"heading-four\">5.1  Plans d\u2019intervention en cas d\u2019urgence<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-left\">\n\t\t\t\t\t\n<p>Propri\u00e9t\u00e9s de Choix fournit \u00e0 ses employ\u00e9s des renseignements concernant les proc\u00e9dures d\u2019intervention en cas d\u2019urgence. Un plan adapt\u00e9 de pr\u00e9paration aux situations d\u2019urgence sera \u00e9labor\u00e9 et mis \u00e0 jour au besoin pour chaque employ\u00e9 ayant un handicap dont le besoin est connu de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\n<h4 class=\"heading-four\">5.2  L\u2019accessibilit\u00e9 est int\u00e9gr\u00e9e comme suit aux m\u00e9thodes de communication de Propri\u00e9t\u00e9s de Choix :<\/h4>\n\n<h4 class=\"heading-four\">5.2.1 Recrutement<\/h4>\n\n        <div class=\"text-left\">\n          \n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Propri\u00e9t\u00e9s de Choix avisera tous les candidats internes et externes, dans les annonces pour l\u2019emploi et lors de leur convocation pour une entrevue ou une \u00e9valuation, qu\u2019ils peuvent demander des mesures d\u2019adaptation. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, la soci\u00e9t\u00e9 consultera le candidat pour conna\u00eetre ses besoins particuliers.<\/li><li>Au moment d\u2019offrir un emploi, Propri\u00e9t\u00e9s de Choix pr\u00e9sentera au candidat retenu ses politiques relatives aux mesures d\u2019adaptation pour les employ\u00e9s ayant un handicap.<\/li><\/ul>\n        <\/div>\n        \n\n<h4 class=\"heading-four\">5.2.2 Milieu de travail<\/h4>\n\n        <div class=\"text-left\">\n          \n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Propri\u00e9t\u00e9s de Choix informe les employ\u00e9s sur ses politiques relatives \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 pour les employ\u00e9s ayant un handicap, notamment lors de l\u2019int\u00e9gration et de l\u2019embauche.<\/li><li>\u00c0 la demande d\u2019un employ\u00e9, la soci\u00e9t\u00e9; entreprise, compagnie \u00e9valuera avec lui ses besoins afin de lui fournir (elle-m\u00eame ou par l\u2019entremise d\u2019un sous-traitant) les formats adapt\u00e9s et les soutiens \u00e0 la communication qui lui permettront d\u2019accomplir ses t\u00e2ches et d\u2019acc\u00e9der \u00e0 la m\u00eame information que ses coll\u00e8gues sur le lieu de travail.<\/li><li>La soci\u00e9t\u00e9 s\u2019engage \u00e0 prendre des mesures d\u2019adaptation pour les employ\u00e9s ayant un handicap. Les employ\u00e9s qui ont besoin de mesures d\u2019adaptation doivent en informer leur gestionnaire ou partenaire des RH. Les employ\u00e9s peuvent \u00eatre tenus d\u2019\u00e9tayer leur demande par des documents m\u00e9dicaux. Le formulaire que les employ\u00e9s devront transmettre \u00e0 leur m\u00e9decin \u00e0 cet \u00e9gard sera fourni par le gestionnaire ou le partenaire des RH. En Ontario, a soci\u00e9t\u00e9 \u00e9laborera et consignera \u00e0 l\u2019\u00e9crit des plans d\u2019adaptation personnalis\u00e9s pour les employ\u00e9s ayant un handicap.<\/li><\/ul>\n        <\/div>\n        \n\n<h4 class=\"heading-four\">5.2.3 Retour au travail apr\u00e8s un cong\u00e9 d\u2019invalidit\u00e9<\/h4>\n\n        <div class=\"text-left\">\n          \n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Propri\u00e9t\u00e9s de Choix maintient une proc\u00e9dure \u00e9crite qui d\u00e9crit comment la soci\u00e9t\u00e9 facilite le retour au travail pour les employ\u00e9s qui ont cess\u00e9 de travailler \u00e0 cause d\u2019un handicap et qui ont maintenant besoin de mesures d\u2019adaptation. En Ontario, le processus comprend l\u2019utilisation d\u2019un plan d\u2019adaptation individuel par \u00e9crit.<\/li><li>Les employ\u00e9s doivent aviser leur gestionnaire ou leur partenaire des RH de leur retour imminent au travail aussit\u00f4t que possible.<\/li><\/ul>\n        <\/div>\n        \n\n<h4 class=\"heading-four\">5.2.4 Gestion de la performance et perfectionnement professionnel<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-left\">\n\t\t\t\t\t\n<p>Propri\u00e9t\u00e9s de Choix tiendra compte des besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 des employ\u00e9s ayant un handicap et des plans d\u2019adaptation personnalis\u00e9s dans tous ses processus de gestion du rendement et de perfectionnement professionnel.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\n<h4 class=\"heading-four\">5.2.5 R\u00e9affectation<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-left\">\n\t\t\t\t\t\n<p>Si Propri\u00e9t\u00e9s de Choix r\u00e9affecte un employ\u00e9 ayant un handicap, elle tiendra compte de ses besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 et de son plan d\u2019adaptation personnalis\u00e9.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\n<h4 class=\"heading-four\">6.  Formation<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-left\">\n\t\t\t\t\t\n<p>L\u2019accessibilit\u00e9 est int\u00e9gr\u00e9e comme suit aux programmes de formation de Propri\u00e9t\u00e9s de Choix :<br><br>Propri\u00e9t\u00e9s de Choix veille \u00e0 ce que les employ\u00e9s et les sous-traitants soient form\u00e9s sur les normes qu\u2019impose la l\u00e9gislation provinciale applicable en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9, ainsi que sur la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re de droits des personnes ayant un handicap.<br><br>La formation sera :<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\n        <div class=\"text-left\">\n          \n<ol class=\"bullet-style--lower-alpha wp-block-list\"><li>adapt\u00e9e aux t\u00e2ches de la personne form\u00e9e;<\/li><li>dispens\u00e9e avant ou peu apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en fonction de la personne, et chaque fois que Propri\u00e9t\u00e9s de Choix modifiera ses politiques ou ses pratiques en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9.<\/li><\/ol>\n        <\/div>\n        \n\n<h4 class=\"heading-four\">7.  Documents de r\u00e9f\u00e9rence<\/h4>\n\n        <div class=\"text-left\">\n          \n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/choicewp.joeyai.app\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Accessibility-Appendix-A-Multi-Year-Plan-French-AODA.pdf\">Plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel (Annexe \u00ab A \u00bb)<\/a><\/li><li>Plan adapt\u00e9 de pr\u00e9paration aux situations d\u2019urgence<\/li><li>Plan d\u2019adaptation m\u00e9dicale<\/li><\/ul>\n        <\/div>\n        \n\n<h4 class=\"heading-four\">8.  Mot de la fin<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-left\">\n\t\t\t\t\t\n<p>L\u2019interpr\u00e9tation de la pr\u00e9sente politique rel\u00e8ve du vice-pr\u00e9sident, Ressources humaines et du vice-pr\u00e9sident principal, avocat g\u00e9n\u00e9ral et secr\u00e9taire.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t    <div class=\"component-container document-block__container block--light\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"accent-color-override accent-color-red\">\n        \t\t\t\t\t\t<h2 class=\"heading-two\">Documents<\/h2>\n                    <div>\n            \n\t<article class=\"document-block__row\">\n\t\t<div class=\"row middle-xs document-block__container\">\n\t\t\t<div class=\"col-xs-12 col-md-7 col-lg-9\">\n\t\t\t\t<div class=\"document-block__name\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"document-row__title paragraph\">\n                \t\tAnnexe \u00ab A \u00bb : Plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong class=\"document-row__details has-accent-color copy--bold caption\">publi\u00e9 le 31 janvier 2021<\/strong>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col-xs-12 col-md-5 col-lg-3\">\n\t\t\t\t<a class=\"document-block__download end-md hyperlink\" href=\"https:\/\/choicewp.joeyai.app\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Accessibility-Appendix-A-Multi-Year-Plan-French-AODA.pdf\" aria-label=\"T\u00e9l\u00e9charger le PDF Annexe \u00ab A \u00bb : Plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"document-block__link\">\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger le PDF\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg class=\"document-block__icon\">\n\t\t\t\t\t\t<use xlink:href=\"#icon-download\"><\/use>\n\t\t\t\t\t<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n    \n\n\t<article class=\"document-block__row\">\n\t\t<div class=\"row middle-xs document-block__container\">\n\t\t\t<div class=\"col-xs-12 col-md-7 col-lg-9\">\n\t\t\t\t<div class=\"document-block__name\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"document-row__title paragraph\">\n                \t\tPolitique : Accessibilit\u00e9 du service \u00e0 la client\u00e8le et aux locataires\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong class=\"document-row__details has-accent-color copy--bold caption\">publi\u00e9 le 03 septembre 2022<\/strong>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col-xs-12 col-md-5 col-lg-3\">\n\t\t\t\t<a class=\"document-block__download end-md hyperlink\" href=\"https:\/\/choicewp.joeyai.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Customer-Tenant-Service-Accessibility_FR_AODA.pdf\" aria-label=\"T\u00e9l\u00e9charger le PDF Politique : Accessibilit\u00e9 du service \u00e0 la client\u00e8le et aux locataires\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"document-block__link\">\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger le PDF\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg class=\"document-block__icon\">\n\t\t\t\t\t\t<use xlink:href=\"#icon-download\"><\/use>\n\t\t\t\t\t<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n    \n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n        \n\t\t<div class=\"component-container block--light\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row centered\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-xxs-12 col-md-10 col-lg-9 col-xl-7\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"body-copy__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-center\">\n\t\t\t\t\t\n<p>Veuillez envoyer un courriel \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"mailto:accessibility@choicereit.ca\">accessibility@choicereit.ca<\/a> pour demander une copie accessible d\u2019un document.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"accent-color-admin":"","header_style":"rounded","accent-color":"accent-color-red","header_eyebrow":"","header_center":"","header_excerpt":"","header_title":"Accessibilit\u00e9","header_button_text":"","header_button_link":"","header_button_icon":"","first_item_spacing":"","news_release_detail":"","footnotes":""},"class_list":["post-5070","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.9 - 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